Selbstkenntnis – der Erfolgsfaktor für Führungskräfte im digitalen Zeitalter!
Selbstkenntnis – der Erfolgsfaktor für Führungskräfte im digitalen Zeitalter!
Im digitalen Zeitalter verlagern sich Projekte, Team- und Kundenmeetings zunehmend in die virtuelle Arbeitswelt. Obwohl Technologien in den Vordergrund drängen, bleiben der Mensch, Mitarbeiter/innen, oder Kundinnen im Mittelpunkt. In diesem Rahmen brauchen Führungskräfte und Teamleiter besonders ihre sozialen und emotionalen Kompetenzen, um Beziehungen, Leistungserbringung und Motivation in der virtuellen Welt zu stärken. Menschen reagieren beispielsweise unterschiedlich auf Informationen und treffen darüber eigene Entscheidungen. Dabei gilt: Je besser die Selbstkenntnis, desto höher die Bewusstheit in zwischenmenschlichen Bereichen.
- Was zeichnet mich aus und wie kann ich mich gezielt weiterentwickeln? Erfolgreiche Führungskräfte kennen ihre Qualitäten, Kompetenzen, Handlungsmuster und Lernfelder. Besonders im digitalen Zeitalter, wo Führungskräfte virtuelle Beziehungen managen, Motivation und Vertrauen schaffen, ist es wesentlich die eigenen Verhaltensweisen und deren Wirkung regelmäßig zu hinterfragen und zu entwickeln. Mit Selbstkenntnis beginnt die bewusste Weiterentwicklung von Potenzialen in einsatzbereite Kompetenzen und damit persönliches Wachstum.
- Wie unterscheide ich mich von anderen und wo liegen meine „roten Knöpfe“? Wo Menschen mit Menschen zusammenarbeiten, kommt es immer wieder zu missverständlichen Situationen, die eine Lösung verlangen. Im Alltag neigen wir dazu von uns selbst auf andere zu schließen. Interpretationen und Bewertungen aufgrund von bisherigen Erfahrungen lassen uns auf die aktuelle Situation reagieren. Klarheit über die eigenen Konfliktauslöser und unsere Wirkung auf andere, ermöglicht eine rasche Lösungsfindung bei Komplikationen in der Zusammenarbeit. Das gilt sowohl für Führungskräfte, als auch für Teammitglieder und Mitarbeiter/innen.
- Wie gestalte ich mein Leben und gehe mit Stress um? Im digitalen Zeitalter begleitet uns weiterhin das Thema Stress, Zeitdruck und Work/Life Balance. Smartphones ermöglichen 24h Bereitschaft. Die digitalen Technologien bewirken eine Beschleunigung in der Projektarbeit und erzeugen besonders hohen Leistungsdruck. Um dauerhaft erfolgreich zu bleiben, ist es wesentlich die eigenen Bedürfnisse, den Umgang mit Stress und Druck bewusst zu machen und so aktiv zu steuern.
Persönlichkeit zeigt sich in individuellen Handlungsweisen, Mustern und Verhaltenspräferenzen. Für Führungskräfte und Teamleiter ist das Wissen über Ihre eigene Persönlichkeit und Selbstbewusstheit eine Schlüsselkompetenz. Mit Hilfe von Feedback und Selbstreflexion gewinnen Sie vertiefende Einblicke. Als zusätzliche Unterstützung dient 360° Feedback von MitarbeiterInnen und KollegInnen bzw. Führungskräften.
Selbstkenntnis stärkt die Führungskompetenz und zeigt konkrete Chancen zur Weiterentwicklung auf. So positionieren Sie sich weiterhin erfolgreich im digitalen Zeitalter. Gerne begleite ich Sie persönlich im Coaching bei der Beleuchtung Ihrer persönlichen Kompetenzen.
© Copyright Isabella Dinstl All rights reserved.